FÖRETAG & ORGANISATIONER
Konflikthantering
Jag arbetar tillsammans med er och möter er där ni är. Kanske vill ni utveckla er organisation, bygga starkare grupper eller stärka enskilda medarbetare med eller utan personalansvar. Jag ser er utifrån och har alltid som mål att hjälpa er att växa och utvecklas.
I grupper uppstår alltid meningsskiljaktigheter på olika sätt, det är sunt. Konflikter är
önskemål som blockeras, då uppstår energi. Om den energin används på rätt sätt är det en
fantastisk energi och leder ofta till utveckling. Om den inte tas omhand på rätt sätt går det för långt och det blir en surdeg som stoppar utveckling och blir utmanande i relationerna.
I konflikthantering arbetar jag både med enskilda medarbetare, grupper av medarbetare,
ledningsgrupper, eller andra chefsgrupper. Jag startar med en analys som kan vara att jag
pratar enskilt med berörda för att förstå perspektiven innan jag går in och arbetar tillsammans
med er.
Upplever du:
- att det är en konkret konflikt mellan enskilda medarbetare eller i en hel grupp som du behöver få hjälp att lösa?
- att du som chef har en utmanande situation med en kollega eller medarbetare?
- att du har ett par medarbetare som har problem att samarbeta?
- att det inte är någon direkt konflikt, men du vill arbeta förebyggande med samarbetet, tryggheten i gruppen eller med förståelsen för varandra för att undvika konflikt?
Mitt fokus är samtal, relationer och eftertanke oavsett om arbetet sker med enskilda
medarbetare eller en hel grupp. Jag hjälper er att hitta och förstå hur ett problem har uppstått, ser möjligheter, föreslår åtgärder och jobbar tillsammans med er för att skapa förståelse och lösa knutar.
Vi erbjuder också:
OMDÖME
”I samband med en omorganisation hade vi behov av stöd för att utveckla samarbetet mellan tre personer med samma roll som chef, men med olika chefer samt olika förutsättningar och arbetssätt. Ulrika anlitades som moderator och processledare.
Hon arbetade lugnt, strukturerat och metodiskt och skapade en trygg ram för både individuella samtal och gemensamma diskussioner. Hela tiden med en tydlig målbild. Ulrika hjälpte oss att synliggöra våra olikheter,
förstå varandras drivkrafter och ta tillvara på våra respektive styrkor.
Resultatet blev en ökad förståelse för varandra, bättre samarbete och ett mer effektivt nyttjande av våra resurser.”
Linjechef, Privat företag Stockholm